estructura organizacional

Descripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo de organización deseo constituir

Actividad 1: Definición tipo de organización
1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar que tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.

La empresa se constituirá por documento privado que se muestra a continuación:


CONSTITUCION DE LA EMPRESA

En la ciudad de Cúcuta, departamento norte de Santander, república de Colombia, a los 4 días del mes de Diciembre de 2009, comparecieron Ingrid johanna wilches, Néstor Iván Suarez y Eduardo Téllez mayores de edad y domiciliados en la ciudad de Cúcuta, identificados con la cedula de ciudadanía nº 1090421055 de Cúcuta,88231386, Cúcuta, 1063619649, de san Martin cesar respectivamente, quienes manifestaron que por medio del presente documento han decidido constituir una sociedad limitada la cual regirá los siguientes estatutos:

ART.1. son socios de la compañía comercial que por esta escritura pública se constituye, los señores (a) Ingrid johanna wilches, Néstor Iván Suarez, Eduardo Téllez
ART.2. la sociedad será de responsabilidad limitada y girara bajo la denominación social CONFECCIONES FLOWERS Ltda. Con esta contratara, abrirá cuentas bancarias, realizara la publicidad de la empresa y ejecutaran todos los actos propios de objeto social
ART.3. el domicilio de la sociedad será en la ciudad de Cúcuta, norte de Santander pero podrá tener sucursales, agencias o dependencias en otros lugares del país o exterior, por disposición de la junta general de socios y con arreglo a la ley.
ART.4. la sociedad tendrá como objeto principal la fabricación y distribución de ropa infantil, y en general podrá realizar toda actividad secundaria que permita el desarrollo de la principal.
ART.5. el capital social está constituido por financiación de fondo emprender.
ART.6. la dirección y administración de la sociedad estará a cargo de los siguientes órganos:
Junta general de socios
Gerente

ART.7. la junta la integran los socios y el quórum y demás condiciones establecidas en los estatutos y en la ley.
Sus reuniones serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias se celebraran dentro de los 3 primeros meses de cada año, por convocatoria hecha por el gerente o alguno de los socios, mediante comunicación escrita con quince (15) días hábiles de anticipación y su objeto será tratar y examinar cualquier situación relacionada con el giro normal de los negocios sociales..
Las reuniones extraordinarias se efectuaran cuando las necesidades imprevistas o urgentes de la compañía así lo exijan, la convocatoria para este tipo de reuniones se hará de la misma forma prevista para las reuniones ordinarias pero con una antelación de cinco (5) días comunes.
ART.8. son funciones de la junta general de socios:
Estudiar y aprobar las reformas a los estatutos sociales.
Examinar, aprobar o improbar los balances de fin de ejercicio y las cuentas que deba rendir el gerente.
Disponer de las utilidades sociales conforme a lo previsto en los estatutos y en la ley.
Elegir y remover libremente al gerente y al subgerente.
Constituir las reservas que deba hacer la sociedad.
Resolver todo lo relativo a la sesión de cuotas así como la admisión de nuevos socios.
Los demás que asigne la ley y los estatutos.

ART.9. el gerente es el representante legal de la sociedad con facultades, por lo tanto para ejecutar todos los actos y contratos que se relacionen con el giro ordinario de los negocios sociales. En especial, el gerente tendrá las siguientes atribuciones:
Usar la firma y la denominación social de la empresa.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la junta de socios.
Designar los empleados que requiera el normal funcionamiento del a sociedad y fijarles su remuneración.
Celebrar en nombre de la sociedad todos los actos y contractos relacionados con el correcto desarrollo del objeto social.
Presentar un informe de su gestión a la junta general de socios.
Representar judicial y extrajudicialmente a la sociedad en toda gestión, diligencia o negocio.
Constituir a los apoderados a que hubiera lugar.
Convocar a la junta general de socios.
PAR. El gerente requerirá autorización previa de la junta general de socios para la ejecución de todo acto o contracto que exceda de veinte (20) salarios mínimos legales vigentes
ART.10. anualmente el 31 de diciembre, se cortaran las cuentas y se hará el inventario y balance general de fin de ejercicio que junto con el respectivo estado de ganancias y pérdidas, el informe del gerente y un proyecto de distribución de utilidades, se presentara por este a consideración de la junta general de socios.
ART.11. la sociedad formara una reserva legar con diez por ciento (10%) de las utilidades liquidas de cada ejercicio, hasta completar el cincuenta por ciento (50%) del capital social. En caso de que este ultimo porcentaje disminuyera por cualquier causa, la sociedad deberá seguir apropiando el mismo (10%) de las utilidades liquidas de los ejercicios siguientes hasta cuando la reserva legal alcance nuevamente el límite fijado.
ART.12. la junta general de socios podrá constituir reservas ocasionales, siempre que tengan una destinación específica y estén debidamente justificadas, sin embargo antes de constituir cualquier reserva se harán las apropiaciones necesarias para atener el pago de impuestos y deducciones que estime la ley.
ART.13. caso de perdidas están se conjugaran con las reservas que se hayan constituido para este fin, en su defecto con la reserva legal.
ART.14. la sociedad tendrá la duración de 10 años contados a partir de la protocolización del presente documento de constitución, pero se podrá disolver por las siguientes causas:
Por vencimiento del término de duración.
Por imposibilidad de cumplir el objeto social.
Por el aumento del número de socios a más del establecido por la ley.
Por mutuo acuerdo
Por decisión de la autoridad competente.
Por perdidas que reduzcan el capital por debajo del 50%.
Por las establecidas por la ley para este tipo de sociedades.
ART.15. disuelta la sociedad se procederá de inmediato a su liquidación, en la forma indicada en la ley; en consecuencia no podrá iniciar nuevas operaciones en desarrollo de su objeto y conservara su capacidad jurídica únicamente para los aspectos necesarios a la inmediata liquidación. Una vez disuelta la sociedad se adicionara a su razón social la expresión “EN LIQUIDACION”.
ART.16. la liquidación del patrimonio social lo hará la persona que figure inscrita como representante legal en el registro que para el efecto lleva la cámara de comercio.
ART.17. mientras no se haya cancelado el pasivo externo de la sociedad, no podrá distribuirse suma alguna entre los socios y el pago de las obligaciones se hará observando las disposiciones legales sobre prelación de créditos.
Pagado el pasivo externo de la sociedad se distribuirán el remanente de los activos sociales se distribuirá entre los socios a prorrata de sus aportes.
ART.18. hecha la liquidación de la que a cada uno de los socios le corresponda, los liquidadores convocaran a la junta general de socios, para que apruebe las cuentas y el acta correspondiente.
Aprobada la cuenta final de liquidación, se entregara a cada socio lo que le corresponda.
ART.19. toda diferencia o controversia relativa a este contrato, a su ejecución y liquidación se someterá a conciliación entre las partes en litigio; para ello se acudirá a cualquier centro de arbitraje y conciliación de cámara de comercio de Cúcuta.
ART.20. los socios acuerdan como gerente a Ingrid johanna wilches carrascal, mayor de edad, identificada con cedula de ciudadanía numero 1090421055 de Cúcuta. Aceptando esta los cargos y jurando cumplir a cabalidad sus funciones.








FIRMA DE SOCIOS:




__________________________ __________________________

Ingrid Johanna Wilches Néstor Iván Suarez



__________________________
Eduardo Téllez
























1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.



ORGANIGRAMA



POLITICA DE CALIDAD

Mediante infraestructura adecuada garantizamos la calidad de nuestros productos, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes y expectativas factibles, asegurando de esta manera la rentabilidad de la empresa, a través del desarrollo de las competencias de los colaboradores y el mejoramiento continuo de los procesos.


VALORES CORPORATIVOS

CALIDAD: En todos los ámbitos de cada uno de los proyectos que realizamos.
JUSTICIA: Hacia nuestro personal, tanto en el trato como en la asignación de actividades a realizar, dependiendo éstas de la capacidad de cada uno de ellos.
INNOVACIÓN: Continua de nuestras estrategias y de nuestros métodos de trabajo.
PUNTUALIDAD: En la entrega de los trabajos solicitados por nuestros clientes.
COHERENCIA: Entre lo que nos comprometemos con nuestro cliente y lo que efectuamos como trabajo.
COMUNICACIÓN: Constante y efectiva, entre todos los miembros que formamos parte de la empresa, así como con nuestros proveedores y clientes.
CONFIANZA: En que realizaremos nuestras labores de la mejor manera, con la finalidad de satisfacer a cada uno de nuestros clientes.
COMPROMISO: Con nuestro clientes, al brindarles un servicios de calidad; con la sociedad, al brindar estabilidad a las familias de nuestro personal, y con el medio ambiente, al respetar y cumplir todas las normas establecidas para el cuidado de éste.



MANUAL DE FUNCIONES

Gerente general

Perfil: profesional en administración de empresas, o otra carrera administrativa

Responsabilidades:

Diseñar políticas y estrategias para direccionar la empresa al logro de los objetivos propuestos en el plan de negocios.
Coordinar estrategias para el mejoramiento de procesos de producción y productos mediante tecnologías de punta.
Ser proactivo, es decir, armonizar en todas las decisiones y todos los actos los requerimientos del futuro inmediato y a largo plazo.
Responder por la implementación del sistema de gestión de calidad.
Diseñar estrategias de expansión hacia el mercado nacional e internacional.
Resolver los problemas cuando se presentan en la empresa.
Asignar los recursos de la empresa.
Debe crear grupos de trabajo armónicos donde el todo sea más, que la suma de sus partes. Una entidad productiva que rinda más que la suma de los recursos incorporados a la misma

Secretaria
Perfil: estudios en tecnología administrativa o secretariado contable.
Responsabilidades:
Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas,
acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa.
Hacer una evaluación periódica de los proveedores para verificar el cumplimiento y servicios de éstos.
Recibir e informar asuntos que tenga que ver con el departamento correspondiente, para que todos estemos informados y desarrollar bien el trabajo asignado.
Hacer y recibir llamadas telefónicas para tener informado a los jefes de los compromisos y demás asuntos.
Evitar hacer comentarios innecesarios sobre cualquier funcionario o departamentos dentro de la empresa.
Mantener discreción sobre todo lo que respecta a la empresa.
Mejora y mantener un aprendizaje continuo.

Jefe de ventas
Perfil: estudios profesionales o tecnología en mercadeo y ventas o una carrera similar.
Responsabilidades:
o medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas.
o análisis del volumen de ventas, costos y utilidades.
o compensación, motivación y dirección de la fuerza de ventas de los vendedores.
o monitoreo del ámbito de la comercialización.
o capacidad de respuesta a la demanda del cliente.
o actitudes positivas en las relaciones entre clientes
o acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.
o capacidad de toma de decisiones y liderazgo.
o capacitar y orientar a su equipo de trabajo para el cumplimiento de las metas plateadas.

Vendedores

Perfil: una persona responsable comprometida con su labor, debe tener integridad y autodisciplina. Debe tener empatía para entablar nuevas relaciones otras personas.

Responsabilidades:

tener compromiso con los objetivos propuestos en el departamento.
Establecer un nexo entre la empresa y el cliente
Contribuir a la solución de problemas.
Administra su territorio o zona de ventas.
Integrarse a las actividades de mercadotecnia de la empresa.

Chofer

Perfil: tener nivel académico de bachiller saber conducir perfectamente, tener licencia de conducción vigente, estar en buenas condiciones de salud. Buena visibilidad.

Responsabilidades:

Trasladar a los usuarios de las áreas operativas según requerimiento solicitado.
Supervisar el mantenimiento del auto.
Revisar y cumplir la programación diaria de la movilidad solicitada por las
áreas operativas.
Reportarse al Jefe del departamento.
Elaboración de reporte diario de movilidad.
Llevar el control de kilometraje por cada actividad programada y realizar la distribución de costos por concepto de movilidad según área operativa.


Jefe de producción

Perfil: una persona responsable que tenga actitudes de liderazgo,
Responsabilidades:
Mantenimiento del departamento de producción, locales y equipos
Validación de los procesos y hacer disponibles los registros e informes de las calibraciones realizadas
Capacitación inicial y continua del personal de producción
Producción y almacenamiento del producto de acuerdo con la documentación apropiada
Aprobación e implementación de las instrucciones de producción, controles de calidad en proceso y garantizar su estricta ejecución
Evaluar los registros de producción

Operarios

Perfil: de tener un curso en confección de ropa infantil u otro curso relacionado, dictado por el Sena

Responsabilidades:

Deben cooperar plenamente en la eliminación de todos los tropiezos que puedan parar la producción.
Hacer buen uso de las maquinas a su disposición
Lubricar y limpiar periódicamente la maquina a fin de garantizar su adecuado funcionamiento.
Efectuar las reparaciones sencillas e informar de los daños graves del equipo.
Seguir normas de seguridad pertinentes, a fin de evitar accidentes de trabajo.
Responsabilizarse de todas las herramientas e implementos que sean asignados ya que de esto depende el correcto desempeño de la maquinaría asignada
En caso de sufrir daños y o imperfecciones, no deberá abandonar la maquinada sin previo aviso a su jefe inmediato.
Cumplir con los horarios y jornadas de trabajo establecidas.

Contador

Perfil: título profesional en contaduría

Responsabilidades:

Las aperturas de los libros de contabilidad.
Establecimiento de sistema de contabilidad.
Estudios de estados financieros y sus análisis.
Certificación de planillas para pago de impuestos.
Aplicación de beneficios y reportes de dividendos.
La elaboración de reportes financieros para la toma de decisiones.
Crear un banco de información básica que haga posible darle seguimiento económico actualizado a las instituciones, sus planes y cumplimiento de metas.
Asesorar en aspectos fiscales y de financiamientos sanos a la gerencia.
Asesorar a la gerencia en planes económicos y financieros, tales como presupuestos.
Llevar a cabo estudios de los problemas económicos y financieros que aquejen las empresas y las instituciones.

Auxiliar contable

Perfil: tecnólogo en contabilidad

Responsabilidades:

realización de balances
facturación
conciliaciones de cuentas
brindar apoyo al contador y estar pendiente de los ingresos e egresos de la empresa.
Presentar las declaraciones de los impuestos
Llevar a cabo los movimientos bancarios correspondientes de acuerdo a las necesidades de liquidez.
Verificar que se realicen mensualmente las conciliaciones de cuentas bancarias, contra los registros en libros



Jefe de recursos humanos

Perfil: una persona con actitudes de liderazgo, capacidad para manejar y dirigir el talento humano. Debe tener estudios en Ing. De producción.

Responsabilidades:

Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
Llevar el control de beneficios de los empleados.
Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
Supervisar la administración de los programas de prueba.
desarrollar un m arco personal basado en competencias.
Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales

Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?
2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles, el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.

MANUAL DE CONVIVENCIA

Deberes de los empleados


Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa.
Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la ARP.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.
Contribuir a la mejora de la productividad



Derechos de los empleados


Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo.
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
Derecho a la no discriminación.
Derecho a la integridad física y a la seguridad e higiene en el trabajo.
Derecho a la intimidad y a la dignidad.
Derecho a percibir puntualmente el salario.
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
Derecho a tener información sobre su contracto de trabajo sus clausuras.
Derecho a tener un periodo de prueba en la empresa.
Derecho a participar en las actividades de la empresa.
Mantener en secreto los negocios de la empresa.


2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.

Los derechos humanos son los que nos diferencia del resto y lo que nos ayuda a darnos cuenta de los privilegios que tenemos y que no pueden ser arrebatados por los demás.
De esta manera, nos ayuda a estar en sociedad a convivir, porque todos como personas así como cumplimos con unos deberes, también tenemos que tener presentes que todos tenemos unos derechos, exactamente iguales para todas las personas.
Y es que el ser humano tiene unas características que lo determinan a ser racional y diferenciarlo de brutales bestias o de los seres irracionales; lo cual ha olvidado el hombre al transcurrir los tiempos hasta la actualidad, esto hace recordar los hechos monstruosos realizados por el hombre.
Lo cual nos ha llevado a replantear el conocimiento humano porque ya no somos capaces de respetar la misma especie humana; como afirman muchos "el hombre es depredador de sí mismo".
La humanidad al pasar los tiempos ha tenido que ordenar unas normas para establecer que el hombre tiene tanto derechos como deberes, que son inherentes a él, pero al no estar establecidos se hicieron horrores con el hombre sin importar su dignidad.
Ciertamente esta incapacidad de respecto ha llevado a dar unos parámetros o normas de comportamiento mundiales llamados los DERECHOS FUNDAMENTALES DEL HOMBRE; el principal punto de conocimiento para el hombre son estos derechos; que son primordiales en la actual sociedad que vivimos por su falta de valores.
La declaración universal de los derechos humanos es uno de los documentos mas citados en todo el mundo, pero a la vez es de los textos menos conocidos en su contenido real. Dada la importancia que para el sujeto contemporáneo tiene el conocimiento y la práctica de los derechos humanos en todas sus manifestaciones.
Por todas estas razones pienso que son importantes los derechos humanos.


























2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10 responsabilidades para un empleador en Colombia.


SOPA DE LETRA



Actividad 3: Qué es la seguridad Social?

Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad
Es así como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibió al Estado como el principal, si no el único promotor de esta rama de la política socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la planificación general de este. Sin embargo, no siempre se logró a través de tales políticas desarrollar e implementar un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitación que amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economía mundial. En otras palabras, no hubo un desarrollo paralelo de ambas áreas, condición vital para lograr un crecimiento equilibrado.
El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los presupuestos estatales, deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes del erario público, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios ciudadanos. En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribución de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de una sociedad son las más beneficiadas por una cobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos.
En este Sistema se engloban temas como la salud pública, el subsidio al desempleo, o los planes de pensiones y jubilaciones y otras medidas que han ido surgiendo en muchos países tanto industrializados como en vías de desarrollo desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mínimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades.
SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PENSIONES
El Subsistema de Pensiones tiene por objeto la cobertura de las contingencias de invalidez, vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia.
El Subsistema de Pensiones es único y lo conforman dos (2) regímenes: el de Capitalización Individual y el de Solidaridad Inter generacional, en los cuales participan, de acuerdo con sus ingresos, todos los contribuyentes.
Para este Subsistema se crean los Fondos de Capitalización Individual, con el objeto de otorgar a los afiliados una pensión cuya cuantía dependerá del monto acumulado de los aportes en la cuenta individual del afiliado y del producto que le corresponda por el rendimiento de las inversiones realizadas, los Fondos de Capitalización Individual son propiedad de los afiliados y sus patrimonio es independiente y distinto del patrimonio de las Instituciones que los administran, su administración estará a cargo de Instituciones que determine la ley del Subsistema de Pensiones y el Fondo de Solidaridad Inter generacional cuyo objeto es complementar hasta la pensión mínima vital, a quienes habiendo contribuido en el Subsistema de Pensiones, el acumulado de su cuenta, no alcance el monto de aquélla. El mismo será financiado por las cotizaciones de los empleadores y por los aportes del Ejecutivo nacional y estará a cargo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). La Ley especial de este Subsistema determinará su administración., la supervisión estará a cargo del Ministerio de Finanzas.
Los beneficiarios tienen derecho a escoger libremente los entes administradores de los fondos y de los prestadores del servicio de salud, que podrán ser públicos, privados o mixtos debiendo cumplir con los requisitos que les fijen las leyes Especiales.
SALUD
El Subsistema de Salud tiene por objeto garantizar a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestación de los servicios de salud. Los beneficios que otorgarán el subsistema y sus condiciones serán determinados en la ley especial. El Subsistema de Salud es único y lo conforman dos (2) regímenes de carácter contributivo: el Solidario, de afiliación obligatoria, y el Complementario, de afiliación voluntaria.
En este subsistema se crean el Fondo Solidario de Salud, con el objeto de garantizar a los afiliados la prestación de la atención médica integral y su financiamiento; y cancelar las indemnizaciones diarias que correspondan de conformidad con lo establecido en la Ley Especial del Subsistema. El Fondo Solidario de Salud será administrado por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de conformidad con la Ley Especial de Subsistema y el Fondo Especial a la Atención de Enfermedades de Alto Costo, Riesgo y Largo Plazo.


PARO FORZOSO Y CAPACITACION LABORAL

El Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral, tiene como objeto la protección temporal del afiliado por la terminación de la relación de trabajo en los términos y condiciones señalados en la Ley del Subsistema, mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero; así como procurar su pronta reinserción al trabajo, a través del servicio de intermediación y capacitación laboral. Estará constituido por un régimen financiero de reparto, de carácter solidario. Se constituirá un Fondo de paro Forzoso de carácter obligatorio y solidario que cubrirá los gastos de indemnización económica, salud y capacitación laboral. Su administración estará a cargo del IVSS.

DE VIVIENDA Y POLITICA HABITACIONAL
El Subsistema de Vivienda y Política Habitacional tiene por objeto generar las facilidades a los afiliados y a los beneficiarios del Sistema, para el acceso a una vivienda digna y adecuada, incluyendo sus servicios urbanísticos básicos; además de estimular y apoyar la participación individual y comunitaria en la solución de sus problemas habitacionales. Dicho ahorro se constituirá con las contribuciones que los trabajadores y empleadores y los rendimientos que estos produzcan. Su administración la implementará la Ley Especial del Subsistema. Los recursos del Fondo Mutual Habitacional son propiedad de los afiliados en proporción a sus cotizaciones y sus rendimientos y su patrimonio es independiente de sus administradores.
RECREACION
El objeto del Subsistema es promover e incentivar el desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para los afiliados y beneficiarios del Sistema de Seguridad Social Integral. La ley Especial del Subsistema definirá los lineamientos y establecerá las normas para desarrollar en forma directa o mediante acuerdos con entidades públicas o privadas, los programas de recreación. Utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, así como el fomento de la construcción, dotación. Mantenimiento y protección de la infraestructura recreacional.